Notas dispersas
Resultados de metas por un lado, evaluaciones de competencias por otro y una planilla para unirlos.
Evalúa el desempeño con objetivos, competencias o ambos
Reduce el cruce de planillas y la revisión manual de fórmulas. Ralun consolida objetivos, competencias o ambos, aplica tus ponderaciones y calcula la nota final. Tu equipo revisa el resultado antes de publicarlo y dispone de más tiempo para comprender aportes, reconocer fortalezas y preparar el feedback.
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Del seguimiento de pendientes a resultados que puedes explicar
Cierra el ciclo sin consolidar notas en planillas.
Pesos difíciles de explicar
La nota final pierde credibilidad cuando no se ve cuánto aporta cada componente.
Informes que llegan tarde
Después de calcular, todavía falta preparar la devolución para cada líder.
De los resultados de cada componente a la nota final
Define qué cuenta para la nota
Elige objetivos, competencias o ambos, con sus escalas y ponderaciones.
Deja el cálculo a Ralun
El sistema reúne los resultados y aplica el peso de cada componente.
Comprueba antes de publicar
RR. HH. revisa cobertura, criterios y resultados; el líder ve cómo se obtuvo la nota.
Prueba tu combinación de desempeño
El peso de objetivos completa el 100%.
80×40% +90×60% =86
Resultados claros para reconocer aportes y orientar el feedback
Ralun reúne resultados y deja visible cuánto pesa cada componente. Tu equipo ahorra la conciliación de planillas y puede revisar el contexto, reconocer fortalezas y preparar una conversación sobre aportes y oportunidades de mejora.
- Una fórmula común para el modelo que definas.
- Competencias y objetivos identificables por separado.
- Una base calculada para preparar la devolución al líder.
Calcula la combinación que necesita tu organización
Prueba distintos pesos y resultados. La fórmula no reemplaza la definición de escalas ni las condiciones de publicación.
Resuelve cómo se calculará el desempeño
¿Desempeño significa competencias?
Puede incluir competencias, objetivos o ambos. Por eso Ralun diferencia cada componente y muestra cómo participa en el resultado global.
¿La ponderación tiene que ser 40/60?
No. Esa combinación es una referencia del simulador. El modelo y las ponderaciones se definen según tu proceso.
¿La IA decide la nota final?
El cálculo aplica reglas y ponderaciones. Las propuestas y análisis de IA apoyan la revisión; la organización conserva sus decisiones y la publicación.
Define los componentes de tu evaluación
Recupera tiempo para evaluar con mejor criterio
Trae tus escalas y ponderaciones. Comprueba el cálculo y la consolidación de resultados, y revisa cómo esa información ayuda a reconocer aportes y preparar el feedback.
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