Planes que repiten cursos
Un curso por competencia no siempre resuelve la conducta que necesita cambiar.
Convierte las brechas en acciones de desarrollo
Reduce el trabajo de redactar planes uno por uno y da continuidad al desarrollo después de evaluar. La IA convierte brechas y feedback en una propuesta por persona, con resultado esperado, actividades y evidencias de logro. La persona y su líder ajustan las acciones y acuerdan su seguimiento.
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De la evaluación a compromisos de desarrollo con seguimiento
Convierte las brechas en un plan que se pueda ejecutar.
Redacción uno por uno
Preparar actividades, criterios y responsables para cada persona demanda trabajo repetitivo.
Compromisos sin comprobación
Marcar una actividad como completada no muestra por sí solo una mejora en el trabajo.
De la brecha detectada a un plan individual para acordar
Parte de la brecha
Compara el resultado con el nivel esperado y considera el contexto del feedback.
Revisa el plan de IA
Ajusta actividades, resultado observable, evidencia y criterio de logro.
Acuerda y da seguimiento
La persona y su líder definen apoyos, responsables y fechas; el plan se aprueba y activa según el proceso.
Menos tiempo redactando. Más atención al desarrollo de cada persona
Después de evaluar, Ralun prepara una propuesta a partir de las brechas y el feedback. RR. HH. revisa su calidad y los líderes acuerdan acciones viables con cada persona. Así, la preparación del plan deja espacio para acompañar su aplicación y revisar la evidencia de avance.
- Un resultado observable que se espera mejorar en el trabajo.
- Actividades de práctica, acompañamiento o formación para revisar.
- Evidencia de logro y fechas que la persona y el líder deben acordar.
Distingue completar una tarea de desarrollar una capacidad
La asistencia a una sesión y la mejora de una conducta son resultados diferentes. Revisa la evidencia del trabajo para determinar si se logró el cambio esperado.
Aclara cómo se aprueba y sigue cada plan
¿El plan se activa apenas lo genera la IA?
No. La propuesta se revisa, se acuerda y se aprueba antes de activar el seguimiento.
¿Ralun reemplaza nuestro LMS?
El foco es preparar y seguir el plan. Los recursos formativos y su disponibilidad deben revisarse con la organización.
¿Podemos ajustar las actividades?
Sí. La propuesta es una base editable que debe adaptarse al cargo, al contexto y a los apoyos disponibles.
Usa las competencias y el feedback como punto de partida
Mantén el desarrollo activo después de evaluar
Revisa un caso de tu organización: actividades, apoyos y evidencia de logro. Comprueba cómo simplificar la preparación del plan y dar continuidad a los compromisos de la persona y su líder.
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